Karriere FAQs

Unser Bewerbungsprozess basiert auf drei einfachen übersichtlichen Schritten:

• Klicke auf „Jetzt bewerben“

• Fülle das Formular aus und lade deinen Lebenslauf hoch (und idealerweise ein Anschreiben) hoch

• Klicke auf „Bewerbung absenden“ – fertig!  

Wir bitten dich aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per Post oder E-Mail zu senden.

Nein. Das Erstellen eines Kontos in unserem Jobportal ist jedoch erforderlich, um den Status der Bewerbung nach der Einreichung verfolgen zu können. Dies dauert allerdings nur wenige Augenblicke. Andernfalls erhältst du Updates per E-Mail. 

Selbstverständlich! Du kannst dich natürlich auf beliebig viele passende Stellen bewerben. Gib hierfür in deinem Anschreiben gerne deine bevorzugte(n) Position(en) an.   

Für die Bewerbung ist lediglich ein Lebenslauf erforderlich, jedoch ist ein Anschreiben empfehlenswert. Falls du ein Portfolio oder Arbeitsproben hast, kannst du diese ebenfalls gerne mit uns teilen. Bitte reiche auch alle relevanten bzw. erforderlichen Zeugnisse ein.

Jede Bewerbung wird in unser Bewerbermanagement-System eingetragen. Eine Bestätigung für deine erfolgreich eingereichte Bewerbung erhältst du im Anschluss per E-Mail.

In unserem standardisierten Prozess für Bewerbungsgespräche wird ein erstes Online-Gespräch (in der Regel über Microsoft Teams oder teilweise auch persönlich) mit dem Personalverantwortlichen und / oder der Personalabteilung durchgeführt.

Im Anschluss an dieses Gespräch setzen wir uns mit dir in Verbindung, um ggf. gemeinsam die nächsten Schritte zu planen.

Der Bewerbungsprozess für die meisten Stellen umfasst zwei bis drei Vorstellungsgespräche.

Wie bei jedem Bewerbungsgespräch gilt auch hier: Vorbereitung ist das A und O.

Mache dich mit der Stellenanzeige, ihren Einzelheiten und der Karriere-Website im Allgemeinen vertraut. Überlege dir im Voraus Fragen, die dir möglicherweise zu den fachlichen Aspekten der Stelle gestellt werden könnten.

Zudem interessieren wir uns auch für die Person, die „hinter dem Lebenslauf“ steckt. Bleib daher gerne authentisch und zeige, wer du wirklich bist.

Dies kann von verschiedenen Faktoren abhängen. Wir bemühen uns, dir nach einem Vorstellungsgespräch innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zu geben. Sollten wir jedoch etwas mehr Zeit benötigen, kommunizieren wir das mit dir bereits während des Gesprächs.

Bei der Scheer Group beginnt alles mit deinem „Warum“ – denn es ist maßgeblich dafür, was du bei uns bewirken kannst.

Wir sind ein mitarbeiterorientiertes, technologiegetriebenes Unternehmen, in dem selbstorganisierte Fachexperten-Teams zusammenarbeiten, vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und gemeinsam die Zukunft der digitalen Transformation gestalten.

Bei uns findest du flache Hierarchien, offene Kommunikation und Entscheidungsfreiheit anstelle von Mikromanagement. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden selbstbewusst führen und Initiative ergreifen.

Mit deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten wachsen auch deine Möglichkeiten. Wir fördern deine Weiterentwicklung mit Coachings, Lernprogrammen und zunehmender Verantwortung.

Bei uns hat deine Arbeit echten Impact. Du stehst nicht an der Seitenlinie, sondern wirst Teil von Projekten, die nicht nur für das Unternehmen und die Gesellschaft von Bedeutung sind, sondern auch für die Zukunft.

Mit über 40 Jahren Erfahrung verbinden wir fundiertes Fachwissen mit einer bodenständigen Denkweise und dem Streben nach Exzellenz.

Die Unternehmenskultur von Scheer ist von Sinnhaftigkeit geprägt und tief verwurzelt in Technologie und Unternehmertum. Inspiriert von der Vision unseres Gründers Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer schaffen wir ein Umfeld, in dem Innovation gefördert wird. Vertrauen, Respekt und Eigenverantwortung sind bei uns auf allen Ebenen selbstverständlich.

Die Zusammenarbeit basiert auf gegenseitiger Wertschätzung für unterschiedliche Perspektiven. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen, feiern gemeinsam Erfolge und arbeiten als starke, eng vernetzte Teams.

Unsere Führungskräfte verstehen sich als Partner und Coaches. Daher ist Anerkennung auch Teil unserer täglichen Kultur – denn Fortschritt entsteht durch die Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben.

Du möchtst mehr über die Arbeit bei Scheer erfahren? Entdecke, was die Arbeit bei Scheer so besonders macht.

Wir freuen uns, für die meisten Positionen in unserem Unternehmen hybrides Arbeiten anbieten zu können. Allerdings ist dies aufgrund der spezifischen Anforderungen bei einigen Stellen nicht möglich.

An Standorten, an denen wir mit einem Büro der Scheer Group vertreten sind, gilt unsere Richtlinie, dass wir „flexibel, aber nicht zu 100% remote” arbeiten. 

Als internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus über 40 Ländern ist Vielfalt für uns essenziell. Wir schätzen die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die jede Person mitbringt, und fördern sowohl fachliche als auch kulturelle Vielfalt.

Zudem heißen wir mit unserem „Fit4IDS Programm” Neueinsteigende unterschiedlichster Hintergründe herzlich willkommen.

Unabhängig davon, wo und in welcher Rolle du arbeitest, bietet Scheer dir eine Vielzahl von Vorteilen, die dich nicht nur bei der Arbeit unterstützen, sondern auch im privaten Umfeld.

Die individuellen Vorteile für jede Position findest du auf der jeweiligen Stellenseite oder in unserer Benefits-Übersicht.

Wir freuen uns, unseren Mitarbeitenden eine umfassende Krankenversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Unterstützungsprogramme anbieten zu können. In diesem Rahmen kannst du dich von unseren externen Partnern vertraulich beraten lassen.

Unser vertrauensbasierter Arbeitsansatz bedeutet: Du bist nicht von 9 bis 17 Uhr an deinen Schreibtisch gebunden, sondern kannst dir während des Arbeitstags auch Zeit für Familie und Arzttermine nehmen, je nachdem wie es für dich am besten passt.

Unsere maßgeschneiderten Entwicklungsprogramme bieten allen Mitarbeitenden strukturierte, praxisorientierte Schulungen, die sie in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen.

Je nach Kenntnisstand können unsere Nachwuchs- und Führungskräfte von individuell zugeschnittenen Programmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung profitieren.

Mit unserem internen Lernmanagementsystem „Empower Scheer” stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden Zugang zu kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten haben.

Bei Scheer legen wir bei der Leistungsbeurteilung neben regelmäßigem Feedback und strukturierten Bewertungen besonders viel Wert auf deine persönlichen Ziele. Wir möchten verstehen, wo du dich weiterentwickeln möchtest, und arbeiten gemeinsam daran, diese Ziele zu erreichen.

In jedem Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten erhältst du konstruktives Feedback. Zudem besprecht ihr gemeinsam Ziele, reflektiert deine Entwicklung und erkundet weitere Möglichkeiten für deine Entwicklung.

Durch berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Beförderungen und leistungsbezogene Belohnungen stellen wir zudem sicher, dass dein Beitrag wertgeschätzt wird und herausragende Leistungen belohnt werden.

Wir bieten dir ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm, das dir den Einstieg erleichtert, unabhängig davon, an welchem Punkt du aktuell stehst.

Zu Beginn steht dir ein/e Mentor/in zur Seite, die dich bei deinem Einstieg begleitet und dich mit seiner Erfahrung unterstützt, sodass du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.

Innerhalb der ersten sechs Monate nimmst du zudem an unseren Connect Days in unserem Headquarter in Saarbrücken teil und erlebst zwei Tage voller Networking und Inspiration. Dort erhältst du einen Überblick über unsere Unternehmen und Geschäftsbereiche, Einblicke in unsere Kultur und die Möglichkeit, Kollegen und Kolleginnen persönlich kennenzulernen.

Bei Scheer unterstützen wir dich während deiner gesamten beruflichen Laufbahn nicht nur mit einem umfassenden Onboarding-Prozess, sondern auch mit individuellen Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unser internes Lernmanagementsystem „Empower Scheer” ist das Herzstück unserer Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Damit können wir Online- und Präsenz-Schulungsprogramme anbieten, die ein breites Spektrum abdecken: von Projektmanagement bis hin zu Soft Skills.

Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von praktischen Schulungen an, die von unserem erfahrenen Team sowie externen Experten-Teams geleitet werden und jeweils auf unterschiedliche Karrierestufen und Fachgebiete zugeschnitten sind.

Das Ergebnis: Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung in jeder Phase deiner Karriere.

Erfahre hier mehr darüber, wie wir Talente bei Scheer unterstützen.