Senior IT Recruiter (m/w/d)
Hast du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten?
Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR-Team am Standort Saarbrücken zu begrüßen als
Senior IT Recruiter (m/w/d)
Was wir bieten
- Verantwortung: Spannende, internationale Recruiting-Herausforderungen mit direktem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens
- Klarer Karrierepfad: Wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, deine persönliche und fachliche Weiterbildung zu gestalten inklusive der Perspektive auf Teamlead-Verantwortung
- Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit & Familie: Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten, Workation und Freizeitmodelle kannst Du Dir Deine Work-Life-Balance selbst gestalten
- Fit mit Scheer: Mit unseren Kooperationspartnern für Fitnessanbieter sowie unseren Business Bike Angeboten kannst Du Dein individuelles Programm selbst zusammenstellen.
- Unser Geschenk an Dich und die Umwelt: Mit deinem Start pflanzen wir einen Scheer Baum für Dich. Der Baum wächst mit dir!
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Candidate Sourcing, Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung auf globaler Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um beratend zur Seite zu stehen, Bedarfe präzise zu verstehen und passende Kandidat:innen zu gewinnen
- Entwicklung und Umsetzung effizienter Recruiting-Strategien (Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience)
- Monitoring von Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance-Rate,…) und stetige Optimierung der Prozesse
- Perspektivisch: Übernahme von Teamlead-Verantwortung und Mitgestaltung der Recruiting-Strategie
- Vielfältiger Gestaltungsspielraum und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem modernen, digitalen und internationalen Arbeitsumfeld
Dein Profil
- Recruiting-Expertise und ca. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einem (internationalen) Beratungshaus oder IT-Unternehmen
- Ausgeprägte kulturelle Sensibilität sowie Stärken im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau
- Hervorragende Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Spaß am Umgang mit digitalen (Recruiting-) Tools und Social Media
- Ausgeprägte Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources, Psychologie oder verwandten Feldern
